Khối thi đua thuộc Công ty TNHH một thành viên Đầu tư phát triển Thủy lợi Hà Nội phát động thi đua năm 2026: phấn đấu hoàn thành và vượt các chỉ tiêu kế hoạch.

Khối thi đua thuộc Công ty TNHH Một thành viên Đầu tư phát triển Thủy lợi Hà Nội được thành lập theo Quyết định số 5127/QĐ-UBND ngày 14/10/2025 của UBND thành phố Hà Nội, gồm 10 đơn vị thành viên, trong đó có 4 phòng chuyên môn, nghiệp vụ và 6 chi nhánh xí nghiệp trực thuộc. Việc thành lập Khối thi đua nhằm tăng cường sự phối hợp giữa các đơn vị, tạo sự liên kết chặt chẽ trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ, đồng thời nâng cao chất lượng về công tác thi đua, khen thưởng theo hướng thực chất, hiệu quả. Qua đó, phong trào thi đua được gắn trực tiếp với nhiệm vụ chính trị và nhiệm vụ chuyên môn, nâng cao hiệu quả quản lý, vận hành hệ thống công trình thủy lợi, đáp ứng yêu cầu phục vụ sản xuất nông nghiệp và dân sinh trên địa bàn của Công ty được giao quản lý.

         Sáng 8/4/2026, tại trụ sở Chi nhánh Xí nghiệp Thủy lợi Mê Linh - đơn vị Khối trưởng Khối thi đua thuộc Công ty TNHH Một thành viên Đầu tư phát triển Thủy lợi Hà Nội đã tổ chức hội nghị triển khai công tác thi đua, khen thưởng năm 2026. Tham dự hội nghị có đại diện Ban điều hành Công ty, Tổ chức Công đoàn cùng đại diện các phòng chuyên môn, nghiệp vụ và các Chi nhánh xí nghiệp trực thuộc.

         Hội nghị được xác định là bước khởi động quan trọng cho phong trào thi đua năm 2026, tạo khí thế thi đua sôi nổi ngay từ đầu năm, hướng tới mục tiêu phấn đấu vượt các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh được giao. Hội nghị không chỉ là dịp triển khai nhiệm vụ về công tác thi đua, khen thưởng mà còn là diễn đàn để các đơn vị thống nhất mục tiêu, giải pháp và phương thức tổ chức thực hiện, qua đó tạo động lực thúc đẩy phong trào thi đua sôi nổi, phấn đấu hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu, kế hoạch năm 2026.

         Lấy hiệu quả vận hành làm “thước đo” thi đua

         Tại hội nghị, đại diện Khối thi đua cho biết, năm 2026, các nội dung thi đua sẽ bám sát những nhiệm vụ trọng tâm: vận hành an toàn hệ thống công trình; bảo đảm năng lực tưới, tiêu phục vụ sản xuất và dân sinh; nâng cao chất lượng công tác duy tu, bảo dưỡng, sửa chữa công trình thủy lợi. Đáng chú ý, chuyển đổi số được xác định là một trong những trụ cột quan trọng, gắn trực tiếp với hiệu quả vận hành. Theo đó, các đơn vị sẽ đẩy mạnh số hóa dữ liệu công trình, ứng dụng phần mềm trong quản lý, điều hành, tăng cường giám sát, vận hành từ xa và từng bước hình thành hệ thống quản lý thủy lợi trên nền tảng số, góp phần nâng cao năng suất lao động, giảm chi phí và tăng tính minh bạch trong hoạt động.

         Phát biểu tại hội nghị, lãnh đạo Công ty nhấn mạnh, phong trào thi đua phải gắn với kết quả cụ thể, có thể đo đếm được, lấy hiệu quả công việc và chất lượng vận hành công trình làm tiêu chí đánh giá chủ yếu.Cùng với đó, công tác khen thưởng được yêu cầu thực hiện kịp thời, công khai, minh bạch, trong đó ưu tiên các tập thể, cá nhân trực tiếp tham gia sản xuất, vận hành.

           Chia 2 giai đoạn, tạo “cao điểm nước rút” cuối năm

         Phong trào thi đua năm 2026 được triển khai theo hai giai đoạn. Trong 6 tháng đầu năm, các đơn vị tập trung hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch, tạo nền tảng cho cả năm. 6 tháng cuối năm được xác định là giai đoạn cao điểm, hướng tới tăng tốc, bứt phá, phấn đấu hoàn thành và vượt mức các nhiệm vụ đề ra. Cách tiếp cận này nhằm tạo nhịp độ triển khai linh hoạt, đồng thời hình thành “cao điểm nước rút” vào cuối năm – thời điểm có ý nghĩa quyết định đối với kết quả thực hiện các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh.

         Hoàn thiện tiêu chí, siết đánh giá thi đua

         Tại hội nghị, nhiều ý kiến tập trung vào việc hoàn thiện hệ thống tiêu chí chấm điểm theo hướng định lượng, gắn với đặc thù từng đơn vị và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Lãnh đạo Công ty lưu ý: “Công tác thi đua, khen thưởng phải thực chất, tránh hình thức, việc đánh giá cần phản ánh đúng mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng đơn vị”.

         Bên cạnh đó, vai trò của Công đoàn trong công tác tuyên truyền, vận động người lao động tham gia phong trào thi đua cũng được nhấn mạnh, góp phần tạo sự đồng thuận và lan tỏa trong toàn hệ thống.

           Ký giao ước thi đua, tạo động lực toàn hệ thống

         Kết thúc hội nghị, các đơn vị trong Khối thi đua đã ký kết giao ước thi đua năm 2026, thể hiện quyết tâm triển khai đồng bộ, hiệu quả các nội dung đã đề ra. Việc ký kết không chỉ là cam kết về trách nhiệm mà còn tạo động lực thúc đẩy các đơn vị chủ động, sáng tạo trong tổ chức thực hiện, góp phần nâng cao chất lượng quản lý, vận hành và hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh.

         Việc phát động thi đua ngay từ đầu năm không chỉ tạo khí thế thi đua sôi nổi trong toàn hệ thống mà còn đặt nền tảng cho việc nâng cao hiệu quả quản lý, khai thác CTTL theo hướng hiện đại, bền vững. Trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng trở thành yêu cầu tất yếu, phong trào thi đua năm 2026 được kỳ vọng sẽ tạo bước chuyển rõ nét trong tư duy quản trị, phương thức vận hành và chất lượng phục vụ. Qua đó, góp phần bảo đảm tốt hơn nhu cầu sản xuất nông nghiệp, dân sinh và đóng góp tích cực vào mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.

         Chỉ đạo nội dung: Đồng chí Nguyễn Văn Minh - Phó Tổng Giám đốc công ty

         Triển khai thực hiện: Đồng chí Phan Đức Hải - Giám đốc Chi nhánh  Xí nghiệp thủy lợi Mê Linh

         Trình bày: Đồng chí Nguyễn Văn Sơn - Nhân viên, Tổ Hành chính tổng hợp