Hội nghị Sơ kết Khối thi đua 6 tháng đầu năm 2026

KHỐI THI ĐUA THUỘC CÔNG TY TNHH MTV ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN THỦY LỢI HÀ NỘI: TỔ CHỨC HỘI NGHỊ SƠ KẾT CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG 6 THÁNG ĐẦU NĂM 2026

Ngày 07/8/2026, tại Quảng Ninh, Khối thi đua thuộc Công ty TNHH Một thành viên Đầu tư phát triển Thủy lợi Hà Nội đã tổ chức Hội nghị sơ kết công tác thi đua, khen thưởng 6 tháng đầu năm, triển khai phương hướng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026. Hội nghị đã đánh giá toàn diện kết quả phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh của Công ty, đồng thời phát động đợt thi đua nước rút hướng tới hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu năm 2026.

Tham dự và chủ trì Hội nghị có đồng chí Trần Thanh Toàn - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công ty, Chủ tịch Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Công ty; Cùng dự có Ban Điều hành Công ty, các thành viên Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Công ty, lãnh đạo các phòng chuyên môn, nghiệp vụ, các đơn vị thành viên trong Khối và đại diện các tập thể, cá nhân được khen thưởng.

Khối thi đua công ty với 10 đơn vị thành viên, 582 lao động

Khối thi đua thuộc Công ty được thành lập theo Quyết định số 5127/QĐ-UBND ngày 14/10/2025 của UBND Thành phố Hà Nội với 10 đơn vị gồm: 04 phòng chuyên môn (Tổ chức - Hành chính; Tài chính - Kế toán; Kế hoạch - Kỹ thuật và Cơ điện; Quản lý nước và công trình thủy lợi) và 06 Chi nhánh xí nghiệp trực thuộc (Chi nhánh Xí nghiệp Thủy lợi: Mê Linh, Đông Anh, Gia Lâm, Sóc Sơn, Ấp Bắc và Chi nhánh Xí nghiệp Dịch vụ và Tư vấn xây dựng nông nghiệp nông thôn), với tổng số 582 cán bộ, nhân viên, người lao động tính đến 30/6/2026. Theo Quyết định số 22/QĐ-TLHN-TCHC ngày 24/02/2026, Chi nhánh Xí nghiệp Thủy lợi Mê Linh giữ vai trò Khối trưởng, Phòng Kế hoạch - Kỹ thuật và Cơ điện là Khối phó.

Toàn cảnh hội nghị Sơ kết công tác thi đua khen thưởng

Hội nghị được tổ chức với chương trình làm việc được chuẩn bị chu đáo, bảo đảm tính trang trọng, thiết thực và đúng nghi thức theo quy định. Mở đầu Hội nghị nghe đồng chí lãnh đạo Khối trưởng Khối thi đua công ty báo cáo sơ kết công tác thi đua của Khối, đánh giá những kết quả đã đạt được, những tồn tại, hạn chế và đề ra phương hướng, nhiệm vụ trong thời gian tới.

Đồng chí: Phan Đức Hải - Giám đốc Chi nhánh Xí nghiệp thủy lợi Mê Linh (Đơn vị khối trưởng)
trình bày báo cáo Sơ kết 6 tháng đầu năm công tác TĐKT của Khối thi đua công ty

Trên cơ sở báo cáo sơ kết, các đại biểu tham dự Hội nghị tiến hành thảo luận, tham luận, trao đổi kinh nghiệm và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thi đua trong Khối:

Nhiều kết quả nổi bật trong 6 tháng đầu năm

Báo cáo sơ kết tại Hội nghị cho thấy, mặc dù còn nhiều khó khăn do giai đoạn đầu vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, thời tiết diễn biến phức tạp và tình trạng vi phạm công trình thủy lợi còn phức tạp, các đơn vị trong Khối đã nỗ lực hoàn thành khối lượng lớn công việc, đạt nhiều kết quả tích cực.

Kết quả nghiệm thu sản phẩm đặt hàng dịch vụ công ích thủy lợi vụ Xuân năm 2026 đạt 73.466,83 ha/73.553,67 ha diện tích kế hoạch tương đương 99,88%, không để xảy ra sự cố mất an toàn cho con người, công trình, thiết bị.

Công tác bảo trì công trình thủy lợi: đã phê duyệt, triển khai 32/76 hạng mục cấp thiết với tổng kinh phí 14,319 tỷ đồng.

Doanh thu hoạt động cấp nước thô đạt 42,834 tỷ đồng, tăng 13,8% so với cùng kỳ năm 2025.

Công tác quản lý điện năng có nhiều chuyển biến tích cực: riêng hệ thống Ấp Bắc – Nam Hồng giảm 9,06% sản lượng điện tiêu thụ so với cùng kỳ; toàn Công ty tiết giảm 1,163 tỷ đồng chi phí điện năng so với 6 tháng đầu năm 2025.

Về chuyển đổi số, Công ty đã hoàn thành số hóa 100% hệ thống công trình thủy lợi trên nền tảng bản đồ số Google Earth  (94 trạm bơm, 506 tuyến kênh với tổng chiều dài trên 737 km, 2.309 cống các loại, 8 hồ chứa thủy lợi), làm cơ sở xây dựng các phương án, kịch bản phòng chống thiên tai và điều hành sản xuất theo thời gian thực. Lắp đặt 05 hệ thống quan trắc mực nước tự động, 12 hệ thống camera quan trắc, giám sát tại các công trình trọng điểm và tích hợp trực tiếp với nền tảng phần mềm SCADA; đầu tư xây dựng trung tâm điều hành tập trung tại văn phòng Công ty với nhiều trang thiết bị hiện đại; đầu tư hạ tầng công nghệ thông tin, mạng Internet tốc độ cao tại Văn phòng Công ty, các Chi nhánh Xí nghiệp và các Cụm thủy lợi…

Công tác quản lý, bảo vệ công trình thủy lợi tiếp tục được tăng cường: tính đến 31/5/2026, toàn Công ty còn 933 vụ vi phạm tồn tại, phát sinh 7 vụ mới và đã giải tỏa được 33 vụ trong 5 tháng vụ Xuân.

Đời sống, chế độ chính sách người lao động được bảo đảm: đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng đầu năm đạt 9,63 tỷ đồng, tiền lương tạm ứng bình quân 9,7 triệu đồng/người/tháng. Thực hiện chi thưởng các dịp lễ, Tết với tổng mức 6,5 triệu đồng/người. tổ chức chương trình tham quan, học tập, nghỉ dưỡng hè năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công nhân viên và người lao động tại Quy Nhơn - Gia Lai; trang cấp 02 áo sơ mi/người; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% người lao động; cấp phát đầy đủ phương tiện, trang thiết bị bảo hộ lao động, công cụ, dụng cụ phục vụ sản xuất và sinh hoạt cho các đơn vị..

Công tác khen thưởng thực chất, kịp thời

Kết quả xếp loại lao động 6 tháng đầu năm cho thấy trong tổng số 561 lao động được đánh giá, có 65 cá nhân xếp loại A, 459 cá nhân loại B, 37 cá nhân loại C và không có cá nhân xếp loại D. Dịp sơ kết Chủ tịch Công ty đã Quyết định tặng Giấy  khen cho 13 tập thể và 40 cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh 6 tháng đầu năm. Đáng chú ý, tập thể Phòng Tổ chức - Hành chính được Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hà Nội tặng Giấy khen; Công đoàn Công ty được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen, đạt giải Nhì cuộc thi gói bánh chưng; có 1 gia đình được biểu dương cấp Thành phố và có 01 sáng kiến về chuyển đổi số được đề xuất xét tặng danh hiệu "Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân viên chức lao động Thủ đô".

Sau phần thảo luận, Hội nghị tiến hành thông qua Quyết định khen thưởng và trao thưởng đối với các tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu trong phong trào thi đua 6 tháng đầu năm, đồng thời nghe ý kiến phát biểu chỉ đạo của Đồng chí Trần Thanh Toàn - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng TĐKT Công ty. Tiếp thu ý kiến chỉ đạo, Hội nghị tổ chức phát động phong trào thi đua, kêu gọi các đơn vị trong Khối tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao và đạt được những kết quả thiết thực trong thời gian tới.

Đồng chí Trần Thanh Toàn - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công ty, Chủ tịch Hội đồng TĐKT Công ty
phát biểu chỉ đạo tại hội nghị và phát động thi đua nước rút 6 tháng cuối năm

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Minh - UV Ban chấp hành Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc, Phó Chủ tịch thường trực Hội đồng TĐKT Công ty phụ trách, chỉ đạo, theo dõi Khối thi đua thuộc Công ty năm 2026 đã biểu dương những kết quả mà các đơn vị trong Khối thi đua đạt được, đồng thời nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng theo hướng thực chất, hiệu quả, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo đánh giá tập thể, cá nhân; gắn phong trào thi đua với nhiệm vụ chính trị, cải cách hành chính, chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào quản lý, sản xuất.

Trên tinh thần đó, Hội nghị đã thống nhất phương châm quản trị "5 rõ" – rõ người, rõ việc, rõ quy trình, rõ trách nhiệm, rõ hiệu quả; ưu tiên khen thưởng người lao động trực tiếp và các cá nhân có sáng kiến, giải pháp hiệu quả; đồng thời đẩy mạnh đầu tư hạ tầng số, số hóa tài liệu, sử dụng các phần mềm quản lý nhằm xây dựng môi trường làm việc số trong toàn Công ty.

Ngay tại Hội nghị, phong trào thi đua hoàn thành nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 đã được phát động, và được các đại biểu tham dự nhất trí hưởng ứng.

Hội nghị sơ kết công tác thi đua, khen thưởng 6 tháng đầu năm 2026 khép lại với tinh thần đoàn kết, quyết tâm cao của toàn thể cán bộ, công nhân viên, người lao động trong Khối thi đua Công ty. Đây là động lực quan trọng để các đơn vị tiếp tục phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, khai thác công trình thủy lợi, phục vụ sản xuất nông nghiệp và dân sinh trên địa bàn Thủ đô Hà Nội trong 6 tháng cuối năm 2026 và cả năm 2026.